mike pritula

English для HR: профессиональный английский для карьеры Вот вариант Course subtitle (до 120 символов) с включением ключевых слов: HR English, международные HR-практики, термин. Чему вы научитесь: Освоите более 500 ключевых терминов и выражений из области HR на английском языке Погрузитесь в...

OSINT - Open Source Intelligence Techniques или продвинутые техники поиска информации и людей в Интернете - это то, что используют рекрутеры, маркетологи, продажники, журналисты и даже детективы. Здесь и Boolean Search с техникой X-ray и специальные плагины Google Chrome, Google Dorks и много...

Когда Оля начинала свою карьеру в продажах, она сталкивалась с многочисленными отказами и неудачами. Несмотря на все усилия, она не могла достичь желаемых результатов. Однажды она нашла курс, который обещал раскрыть секреты профессиональных продаж и дать необходимые инструменты для успеха...

Корпоративная культура Корпоративная культура — важная составляющая успеха бизнеса, способствующая его эффективности и процветанию. Этот курс HR-менеджера онлайн с Майком Притулой предлагает всестороннее обучение по созданию и поддержке сильной корпоративной культуры компании. Вы узнаете, как...

Оценка персонала - это подведение итогов работы. Как сделать это правильно, не ошибиться и не обидеть сотрудников? В чем роль HR, а что должны сделать руководители? KPI, оценка 360, рейтинги или может что-то еще? Обратная связь и коучинг нужны ли? Об этом в нашем курсе Чем может быть полезен...

Ассессмент центр или как его еще называют Центр Оценки и Развития - это самый точный способ оценки компетенций сотрудников. Применяется от найма до выявления зон развития, формирования кадрового резерва и выбора кандидатов на повышение Чем будет полезен этот курс по Ассессмент Центру: -...

Мотивация сотрудников. Тариф Стандартный Когда мы говорим о мотивации, первыми на ум приходят деньги. Любопытно, что ничего общего с мотивацией он не имеют. Узнать же, что именно мотивирует ваших сотрудников и создать культуру высокой мотивации вы сможете после курса. Чем будет полезен этот...

Онлайн-курс Эмоциональный интеллект. Тариф Стандартный Эмоциональный интеллект - главная компетенция. После того, как в мире все будет автоматизировано роботами, человеку останется только общаться с другими людьми. Наличие или отсутствие эмоционального интеллекта определят успех Чем будет...

Описание и построение процессов. Тариф Стандартный Чтобы эффективно управлять процессами - их необходимо описать и построить. Нам этом курсе мы изучим простые и понятные инструменты описания и построения процессов в компании Чем будет полезен этот курс Полный набор информации об описании и...

Онлайн-курс Формула успешных продаж 2.0. Тариф Стандартный Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас Для кого этот курс Для всех, кто занимается продажами. От рядового продавца до собственника бизнеса. По сути курс - это современная модель продаж Что вам даст курс Полное понимание, как...

Занятие 1. Что такое OSINT и как он вам может быть полезен Open Source Intelligence Techniques - что это? OSINT в рекрутинге OSINT в маркетинге и продажах OSINT в журналистике Этика OSINT Пример Bellingcat Занятие 2. Подготовка к поиску - формирование источников и установка плагинов...

Старт 31 августа 2022 года Кому подойдет курс подготовки к сертификации HR специалист Вы более 4х лет работаете в HR и хотите получить сертификат для дальнейшего карьерного развития или работы в международной компании Руководитель HR функции Вы хотите подтвердить ваши знания и опыт престижной...

Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас Не упустите свой шанс! Для кого этот курс Для рекрутеров, HR менеджеров, People Partner, руководителей и всех, кто занимается адаптацией сотрудников Что вам даст курс Полный набор инструментов и знаний про адаптацию. Чек-листы, шаблоны...

Курс о том, как совместить основные показатели бизнеса в единую сбалансированную систему, которая позволит ставить цели, отслеживать их достижение и своевременно реагировать на «неполадки» в процессе ведения бизнеса любого масштаба и любого профиля (от стартапов в IT на 3 человека до...