Оценка персонала - это подведение итогов работы.
Как сделать это правильно, не ошибиться и не обидеть сотрудников?
В чем роль HR, а что должны сделать руководители? KPI, оценка 360, рейтинги или может что-то еще?
Обратная связь и коучинг нужны ли?
Об этом в нашем курсе
Чем может быть полезен...
hr маркетинг
mike pritula
pritula academy
майк притула
маркетинг
оценкаперсонала
работа с персоналом
тариф стандартный
управлениеэффективностьюиоценкаперсонала