[Цивилистика] Оспаривание трудовых выплат при банкротстве [Андрей Егоров, Юлия Михальчук, Рустем Мифтахутдинов, Светлана Гвоздева]

Текущая редакция Закона о банкротстве не делает каких-либо различий при оспаривании сделок в зависимости от того, договор какого типа был заключен должником и его контрагентом.

Между тем, для некоторых областей должны существовать особенности конкурсного оспаривания. Во всяком случае судебная практика в ряде случаев показывает, что применение общих подходов, может привести к несправедливому результату. Одна из таких областей – трудовые отношения.

В ст. 61.6 Закона о банкротстве используется общая формула реституции для всех типов оспаривания, что само по себе небесспорно. Тем более острым этот вопрос становится тогда, когда работник в результате оспаривания остается без заработной платы.

В судебной практике также встречаются затруднения, что должно являться предметом оспаривания: сам договор, локальный акт работодателя (например, о премировании) или сама выплата по трудовым основаниям. При этом суды часто не видят различий между оспариванием по п. 1 и п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве.

Программа:

1. Предмет оспаривания
2. Определение равноценности встречного предоставления
3. Определение цели причинения вреда кредиторам
4. Особенности реституции

Раздаточный материал:

А. Егоров
Позиция по проблеме оспаривания трудовых выплат

С. Гвоздева
Анализ судебной практики на тему "Оспаривание трудовых выплат при банкротстве"