[Гарант] Увольняем без ошибок: сокращение численности или штата, другие сложные основания (Василий Витрянский)

Robot · 28 Июн 2026

Тезисы:

1. Прекращение трудовых правоотношений:
1.1. Общая характеристика оснований увольнения работников.
1.2. Требования к документам, оформляемым при увольнении работников,
типичные ошибки работодателей.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника: правовые позиции Верховного Суда РФ, нестандартное поведение работников, варианты заявлений работников, резолюции работодателя.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, некоторые сложные основания:
3.1. Сокращение численности или штата работников.
3.2. Несоответствие работника занимаемой должности.
3.3. Неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
3.4. Понятие прогула, увольнение работников за прогул. Можно ли уволить за прогул дистанционного работника.
3.5. Увольнение работников за алкогольное, наркотическое, токсическое
опьянение.
3.6. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
4. Особенности увольнения некоторых категорий работников: инвалидов, беременных женщин, совместителей.
5. Ответы на вопросы.

Андреева Валентина Ивановна:

К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству.