[Genius Space] HR & Рекрутер + AI [Анна Соловей, Алина Самарская, Виктория Нагорная]

Robot · Сегодня в 00:55

Научитесь искать, привлекать и мотивировать людей и освойте сразу 2 профессии: HR-специалист + рекрутер с нуля за 3 месяца.

Для чего вам нужен этот курс?

Чтобы освоить сразу 2 востребованные в 2026 году профессии — HR-специалиста и рекрутера, получить практический опыт и найти первую работу.

А также научиться:

Автоматизировать ключевые задачи рекрутинга и HR
Сокращать время на подготовку, коммуникации и документы в 2–3 раза
Выстраивать понятный процесс найма без хаоса
Использовать AI не «разово», а как стабильный рабочий инструмент

Этот курс точно для вас, если вы:

Новичок
И хотите начать карьеру в HR и рекрутинге с нуля.
Начинающий HR / рекрутер
Чувствуете неуверенность и хотите повысить квалификацию.
Владелец бизнеса / руководитель
Создадите HR-систему, которая работает без постоянного контроля.

Программа:

Модуль 1. Основы HR: роли и структура в команде

Урок 1.1. Роль HR и рекрутера в команде
Урок 1.2. Кто такой HR и кто такой рекрутер: задачи, ответственность
Урок 1.3. Архитектура HR-функции
Урок 1.4. Реалии разных рынков: IT и другие сферы

После прохождения модуля вы:

Четко поймете, как работает бизнес и как HR влияет на его прибыль
Будете знать разницу между ролями HR и рекрутера
Будете видеть полную картину HR-функции
Будете понимать особенности работы HR в различных сферах

Модуль 2. Основы рекрутинга: система подбора персонала

Урок 2.1. Профиль идеального кандидата
Урок 2.2. Стратегия поиска сотрудников
Урок 2.3. Brand работодателя как магнит для кандидатов

После прохождения модуля вы:

Сможете формировать реальные требования к кандидату
Научитесь создавать точный профиль без завышенных ожиданий
Будете знать, как выбрать стратегию поиска под тип вакансии
Будете понимать, что влияет на привлекательность компании
Получите основу для этапа сорсинга

Модуль 3. Поиск и сорсинг: где и как находить кандидатов

Урок 3.1. Активный и пассивный поиск
Урок 3.2. Сорсинг: техники, инструменты, алгоритмы
Урок 3.3. Первый контакт с кандидатом
Урок 3.4. Типы вакансий и особенности поиска
Урок 3.5. Конкуренция между компаниями

After passing the module you:

Будете знать, где находить кандидатов
Будете уметь пользоваться инструментами сорсинга
Будете писать сообщения, на которые получают ответы
Сможете адаптировать стратегию под различные вакансии
Научитесь «продавать» вакансию

Модуль 4. Собеседование и отбор

Урок 4.1. Типы собеседований
Урок 4.2. Как определять сильного или слабого кандидата
Урок 4.3. Использование ИИ в оценке кандидатов
Урок 4.4. Переговоры и предложение работы
Урок 4.5. Показатели эффективности рекрутинга

После прохождения модуля вы:

Будете владеть техниками собеседований
Получите четкие критерии оценки
Сможете использовать ИИ для подготовки вопросов
Будете уметь вести переговоры об оффере
Будете знать ключевые рекрутинговые метрики

Бонусный модуль. Рекрутинг в IT

Введение в рекрутинг в IT
Профиль IT-кандидата
Сорсинг в LinkedIn, GitHub, Djinni
Интервью и оценка
Метрики IT-рекрутинга

После прохождения модуля вы:

Научитесь создавать профили IT-кандидатов
Освойте инструменты активного и пассивного сорсинга
Сможете строить сложные поисковые стратегии
Научитесь профессионально проводить IT-интервью
Поймете специфику IT-метрик

Модуль 5. Онбординг и адаптация

Урок 5.1. Онбординг против адаптации
Урок 5.2. План 30–60–90 дней
Урок 5.3. Роль HR, руководителя и ментора
Урок 5.4. Офбординг
Урок 5.5. ИИ в адаптации
Урок 5.6. КЗоТ и кадровый документооборот

После прохождения модуля вы:

Поймете разницу между онбордингом и адаптацией
Сможете создавать план адаптации
Научитесь правильно распределять роли
Будете знать, как не потерять человека в первые 3 месяца
Получите инструменты ИИ для автоматизации

Модуль 6. Искусственный интеллект для рекрутера и HR

Урок 6.1. Экосистема ИИ для HR
Урок 6.2. Промпт-инжиниринг
Урок 6.3. Практикум в Google Gemini
Урок 6.4. AI-инструменты для сорсинга и аналитики

После прохождения модуля вы:

Перестанете бояться ИИ
Научитесь правильно ставить задачи нейросетям
Сможете автоматизировать сорсинг и оценку
Повысите собственную профессиональную ценность

Модуль 7. Система мотивации и вознаграждений

Урок 7.1. Структура системы вознаграждения
Урок 7.2. Денежная и неденежная мотивация
Урок 7.3. Прозрачная система оплаты
Урок 7.4. KPI для ключевых должностей

После прохождения модуля вы:

Поймете структуру системы вознаграждений
Будете знать разницу между видами мотивации
Сможете создать прозрачную систему оплаты
Научитесь определять правильные KPI

Модуль 8. Оценка эффективности сотрудников

Урок 8.1. KPI, OKR, 360°, Performance Review
Урок 8.2. Встречи 1:1
Урок 8.3. Фидбек
Урок 8.4. План развития
Урок 8.5. ИИ в обучении

После прохождения модуля вы:

Будете знать разницу между методами оценки
Сможете проводить эффективные 1:1
Научитесь давать фидбек без конфликтов
Будете создавать план развития

Модуль 9. Корпоративная культура и внутренняя коммуникация (Для тарифа PRO)

Урок 9.1. Что такое корпоративная культура
Урок 9.2. Ценности и поведенческие маркеры
Урок 9.3. Внутренние коммуникации
Урок 9.4. Опросы сотрудников
Урок 9.5. Бренд работодателя

После прохождения модуля вы:

Поймете влияние культуры на бизнес
Сможете сформировать поведенческие маркеры
Наладите внутренние коммуникации
Научитесь работать с результатами опросов

Модуль 10. HR-аналитика (Для тарифа PRO)

Урок 10.1. Основы HR-аналитики
Урок 10.2. HR-метрики
Урок 10.3. Дашборды
Урок 10.4. ИИ в отчетности

После прохождения модуля вы:

Поймете, какие HR-данные важны для бизнеса
Будете знать ключевые HR-метрики
Сможете создавать понятные дашборды
Перейдете к работе с измеримыми Customs показателями

Модуль 11. HRD и руководство функцией управления людьми (Для тарифа PRO)

Урок 11.1. HR-стратегия
Урок 11.2. Построение HR-отдела
Урок 11.3. Управление командой
Урок 11.4. HRD как стратегический партнер бизнеса

После прохождения модуля вы:

Сможете создавать HR-стратегию
Научитесь управлять HR-отделом
Будете знать, как устанавливать KPI
Станете стратегическим партнером бизнеса