Складчик
- #1
[Genius Space] HR & Рекрутер + AI [Анна Соловей, Алина Самарская, Виктория Нагорная]
- Ссылка на картинку
Научитесь искать, привлекать и мотивировать людей и освойте сразу 2 профессии: HR-специалист + рекрутер с нуля за 3 месяца.
Для чего вам нужен этот курс?
Чтобы освоить сразу 2 востребованные в 2026 году профессии — HR-специалиста и рекрутера, получить практический опыт и найти первую работу.
А также научиться:
Модуль 1. Основы HR: роли и структура в команде
Для чего вам нужен этот курс?
Чтобы освоить сразу 2 востребованные в 2026 году профессии — HR-специалиста и рекрутера, получить практический опыт и найти первую работу.
А также научиться:
- Автоматизировать ключевые задачи рекрутинга и HR
- Сокращать время на подготовку, коммуникации и документы в 2–3 раза
- Выстраивать понятный процесс найма без хаоса
- Использовать AI не «разово», а как стабильный рабочий инструмент
- Новичок
И хотите начать карьеру в HR и рекрутинге с нуля. - Начинающий HR / рекрутер
Чувствуете неуверенность и хотите повысить квалификацию. - Владелец бизнеса / руководитель
Создадите HR-систему, которая работает без постоянного контроля.
Модуль 1. Основы HR: роли и структура в команде
- Урок 1.1. Роль HR и рекрутера в команде
- Урок 1.2. Кто такой HR и кто такой рекрутер: задачи, ответственность
- Урок 1.3. Архитектура HR-функции
- Урок 1.4. Реалии разных рынков: IT и другие сферы
- Четко поймете, как работает бизнес и как HR влияет на его прибыль
- Будете знать разницу между ролями HR и рекрутера
- Будете видеть полную картину HR-функции
- Будете понимать особенности работы HR в различных сферах
- Урок 2.1. Профиль идеального кандидата
- Урок 2.2. Стратегия поиска сотрудников
- Урок 2.3. Brand работодателя как магнит для кандидатов
- Сможете формировать реальные требования к кандидату
- Научитесь создавать точный профиль без завышенных ожиданий
- Будете знать, как выбрать стратегию поиска под тип вакансии
- Будете понимать, что влияет на привлекательность компании
- Получите основу для этапа сорсинга
- Урок 3.1. Активный и пассивный поиск
- Урок 3.2. Сорсинг: техники, инструменты, алгоритмы
- Урок 3.3. Первый контакт с кандидатом
- Урок 3.4. Типы вакансий и особенности поиска
- Урок 3.5. Конкуренция между компаниями
- Будете знать, где находить кандидатов
- Будете уметь пользоваться инструментами сорсинга
- Будете писать сообщения, на которые получают ответы
- Сможете адаптировать стратегию под различные вакансии
- Научитесь «продавать» вакансию
- Урок 4.1. Типы собеседований
- Урок 4.2. Как определять сильного или слабого кандидата
- Урок 4.3. Использование ИИ в оценке кандидатов
- Урок 4.4. Переговоры и предложение работы
- Урок 4.5. Показатели эффективности рекрутинга
- Будете владеть техниками собеседований
- Получите четкие критерии оценки
- Сможете использовать ИИ для подготовки вопросов
- Будете уметь вести переговоры об оффере
- Будете знать ключевые рекрутинговые метрики
- Введение в рекрутинг в IT
- Профиль IT-кандидата
- Сорсинг в LinkedIn, GitHub, Djinni
- Интервью и оценка
- Метрики IT-рекрутинга
- Научитесь создавать профили IT-кандидатов
- Освойте инструменты активного и пассивного сорсинга
- Сможете строить сложные поисковые стратегии
- Научитесь профессионально проводить IT-интервью
- Поймете специфику IT-метрик
- Урок 5.1. Онбординг против адаптации
- Урок 5.2. План 30–60–90 дней
- Урок 5.3. Роль HR, руководителя и ментора
- Урок 5.4. Офбординг
- Урок 5.5. ИИ в адаптации
- Урок 5.6. КЗоТ и кадровый документооборот
- Поймете разницу между онбордингом и адаптацией
- Сможете создавать план адаптации
- Научитесь правильно распределять роли
- Будете знать, как не потерять человека в первые 3 месяца
- Получите инструменты ИИ для автоматизации
- Урок 6.1. Экосистема ИИ для HR
- Урок 6.2. Промпт-инжиниринг
- Урок 6.3. Практикум в Google Gemini
- Урок 6.4. AI-инструменты для сорсинга и аналитики
- Перестанете бояться ИИ
- Научитесь правильно ставить задачи нейросетям
- Сможете автоматизировать сорсинг и оценку
- Повысите собственную профессиональную ценность
- Урок 7.1. Структура системы вознаграждения
- Урок 7.2. Денежная и неденежная мотивация
- Урок 7.3. Прозрачная система оплаты
- Урок 7.4. KPI для ключевых должностей
- Поймете структуру системы вознаграждений
- Будете знать разницу между видами мотивации
- Сможете создать прозрачную систему оплаты
- Научитесь определять правильные KPI
- Урок 8.1. KPI, OKR, 360°, Performance Review
- Урок 8.2. Встречи 1:1
- Урок 8.3. Фидбек
- Урок 8.4. План развития
- Урок 8.5. ИИ в обучении
- Будете знать разницу между методами оценки
- Сможете проводить эффективные 1:1
- Научитесь давать фидбек без конфликтов
- Будете создавать план развития
- Урок 9.1. Что такое корпоративная культура
- Урок 9.2. Ценности и поведенческие маркеры
- Урок 9.3. Внутренние коммуникации
- Урок 9.4. Опросы сотрудников
- Урок 9.5. Бренд работодателя
- Поймете влияние культуры на бизнес
- Сможете сформировать поведенческие маркеры
- Наладите внутренние коммуникации
- Научитесь работать с результатами опросов
- Урок 10.1. Основы HR-аналитики
- Урок 10.2. HR-метрики
- Урок 10.3. Дашборды
- Урок 10.4. ИИ в отчетности
- Поймете, какие HR-данные важны для бизнеса
- Будете знать ключевые HR-метрики
- Сможете создавать понятные дашборды
- Перейдете к работе с измеримыми Customs показателями
- Урок 11.1. HR-стратегия
- Урок 11.2. Построение HR-отдела
- Урок 11.3. Управление командой
- Урок 11.4. HRD как стратегический партнер бизнеса
- Сможете создавать HR-стратегию
- Научитесь управлять HR-отделом
- Будете знать, как устанавливать KPI
- Станете стратегическим партнером бизнеса
Показать больше
Зарегистрируйтесь
, чтобы посмотреть контент.