Получите топ-должность в IT-компании, не будучи айтишником. Изучите специфику бизнеса и станьте эффективным стратегическим HR-партнером.
Ваш результат после курса:
- Глубокое понимание IT-сферы
Узнаете, как устроены IT-компании и что значит быть эффективным HR BP внутри IT-бизнеса
- Обмен опытом с коллегами по рынку
Изучите опыт и кейсы коллег из топовых IT-компаний. Успешные проекты реализуете у себя
- Специфика HR-процессов в IT-компании
Выстроите рабочие процессы с IT-персоналом и систему управления результативностью
- Продуктовый подход и запуск проектов
Сможете использовать в работе продуктовый подход и запускать проекты с учетом IT-особенностей
- Ощущение профессионализма
Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями в IT
- Новая роль и высокая зарплата
Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте
Программа:
- Бизнес-партнерство в IT — роль HR
- Ключевые компетенции HR-партнера
- Культурный код айтишника
- Основные методы и подходы для успешного HR BP
- Вертикальные и горизонтальные коммуникации HR BP
- HR BP в роли PM / HR BP в кризис
- Организация подбора в IT-компании
- Альтернативный взгляд на подбор в IT
- Программы адаптации / онбординга в IT
- Разрабатываем программу адаптации
- Удержание сотрудников как основная проблема в IT
- Разрабатываем программу удержания
- Управление результативностью в IT: организация процесса с нуля
- Особенности управления результативностью в IT
- Как внедрить Performance Review
- Особенности C&B в IT: постоянная часть вознаграждения
- C&B в IT: переменная часть вознаграждения и льготы
- Data Driven Decisions: роль аналитики в IT
- Аналитика
- Изучаем специфику обучения и развития сотрудников в IT
- Развитие ключевых сотрудников IT-организации
- Как работает программа развития лидеров / High Potential в моей компании
- Подход к HR-бренду в IT-компаниях и работа с профессиональными сообществами
- Работа с профессиональными сообществами в IT
- Коммуникации со стейкхолдерами и коллегами при реализации HR-проектов
