Aноним Суббота в 15:25 #1 HR бизнес-партнер в IT (Ангелина Ильницкая, Мария Зяпарова) Ссылка на картинку Получите топ-должность в IT-компании, не будучи айтишником. Изучите специфику бизнеса и станьте эффективным стратегическим HR-партнером. Ваш результат после курса: Глубокое понимание IT-сферы Узнаете, как устроены IT-компании и что значит быть эффективным HR BP внутри IT-бизнеса Обмен опытом с коллегами по рынку Изучите опыт и кейсы коллег из топовых IT-компаний. Успешные проекты реализуете у себя Специфика HR-процессов в IT-компании Выстроите рабочие процессы с IT-персоналом и систему управления результативностью Продуктовый подход и запуск проектов Сможете использовать в работе продуктовый подход и запускать проекты с учетом IT-особенностей Ощущение профессионализма Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями в IT Новая роль и высокая зарплата Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте Программа: Бизнес-партнерство в IT — роль HR Ключевые компетенции HR-партнера Культурный код айтишника Основные методы и подходы для успешного HR BP Вертикальные и горизонтальные коммуникации HR BP HR BP в роли PM / HR BP в кризис Организация подбора в IT-компании Альтернативный взгляд на подбор в IT Программы адаптации / онбординга в IT Разрабатываем программу адаптации Удержание сотрудников как основная проблема в IT Разрабатываем программу удержания Управление результативностью в IT: организация процесса с нуля Особенности управления результативностью в IT Как внедрить Performance Review Особенности C&B в IT: постоянная часть вознаграждения C&B в IT: переменная часть вознаграждения и льготы Data Driven Decisions: роль аналитики в IT Аналитика Изучаем специфику обучения и развития сотрудников в IT Развитие ключевых сотрудников IT-организации Как работает программа развития лидеров / High Potential в моей компании Подход к HR-бренду в IT-компаниях и работа с профессиональными сообществами Работа с профессиональными сообществами в IT Коммуникации со стейкхолдерами и коллегами при реализации HR-проектов Читать далее... Показать больше Зарегистрируйтесь , чтобы посмотреть контент.
Получите топ-должность в IT-компании, не будучи айтишником. Изучите специфику бизнеса и станьте эффективным стратегическим HR-партнером. Ваш результат после курса: Глубокое понимание IT-сферы Узнаете, как устроены IT-компании и что значит быть эффективным HR BP внутри IT-бизнеса Обмен опытом с коллегами по рынку Изучите опыт и кейсы коллег из топовых IT-компаний. Успешные проекты реализуете у себя Специфика HR-процессов в IT-компании Выстроите рабочие процессы с IT-персоналом и систему управления результативностью Продуктовый подход и запуск проектов Сможете использовать в работе продуктовый подход и запускать проекты с учетом IT-особенностей Ощущение профессионализма Будете уверенно себя чувствовать в управлении всеми HR-функциями в IT Новая роль и высокая зарплата Повысите свой профессиональный уровень и зарплату. На текущем или новом месте Программа: Бизнес-партнерство в IT — роль HR Ключевые компетенции HR-партнера Культурный код айтишника Основные методы и подходы для успешного HR BP Вертикальные и горизонтальные коммуникации HR BP HR BP в роли PM / HR BP в кризис Организация подбора в IT-компании Альтернативный взгляд на подбор в IT Программы адаптации / онбординга в IT Разрабатываем программу адаптации Удержание сотрудников как основная проблема в IT Разрабатываем программу удержания Управление результативностью в IT: организация процесса с нуля Особенности управления результативностью в IT Как внедрить Performance Review Особенности C&B в IT: постоянная часть вознаграждения C&B в IT: переменная часть вознаграждения и льготы Data Driven Decisions: роль аналитики в IT Аналитика Изучаем специфику обучения и развития сотрудников в IT Развитие ключевых сотрудников IT-организации Как работает программа развития лидеров / High Potential в моей компании Подход к HR-бренду в IT-компаниях и работа с профессиональными сообществами Работа с профессиональными сообществами в IT Коммуникации со стейкхолдерами и коллегами при реализации HR-проектов Читать далее... Показать больше