Когда вы устали быть "просто хорошим специалистом"
Знаете, что отличает человека, который делает свою работу, от того, за кем хочется идти? Не харизма из учебника и не врождённая уверенность. А умение создавать вокруг себя пространство, где люди раскрываются, доверяют и делают больше, чем планировали.
Вы наверняка это чувствовали: есть идеи, есть энергия, но команда не загорается. Или загорается — а потом тухнет на полпути, как новогодняя гирлянда с плохим контактом. Или вы сами выгораете, потому что тянете всё на себе, а делегировать страшно — вдруг сделают не так, и проще уж самому. Или конфликты съедают половину ресурса, который мог бы пойти в дело, и вы думаете: "Может, проще работать в одиночку? С кактусом на подоконнике?"
Узнаёте себя? Тогда давайте честно: лидерство — это не про "я главный".
Это про то, как превратить группу людей в команду. Как говорить так, чтобы вас слышали, а не кивали и делали по-своему. Как вдохновлять, не превращаясь в мотивационного спикера с заученными фразами про "выход из зоны комфорта". Как управлять не через контроль (и не через бесконечные напоминания в чатах), а через доверие.
И нет, это не магия. Это навык. Который можно освоить, если знать, как.
Что будет на курсе
21 занятие с Юлией Падалко — это не теория из книжек, которую вы и так читали, и не вебинары в стиле "10 секретов успешного лидера" (спойлер: секретов нет, есть работа). Это живой опыт человека, который вырастил сообщество в 2000+ человек, работает с корпоративными клиентами и знает, как устроено лидерство изнутри — со всеми его радостями, косяками и моментами "а что я вообще делаю".
Вы разберёте:
→ Природу лидерства — что это на самом деле и почему одним людям доверяют, а другим нет (даже если у них три MBA и костюм от кутюр)
→ Как вдохновлять — без фальши, манипуляций и "мотивашек", которые работают ровно до вечера. Как зажигать людей так, чтобы они сами хотели делать, а не делали из-под палки
→ Как выстраивать команду — от подбора до делегирования, чтобы не тянуть всё на себе и не просыпаться в холодном поту с мыслью "а вдруг они забыли про дедлайн"
→ Управление конфликтами — не избегать (закрывая глаза и надеясь, что рассосётся само) и не давить (превращаясь в диктатора), а превращать в точки роста. Да, это возможно
→ Как превращать идеи в результаты — конкретные инструменты, чтобы проекты доходили до финиша, а не застревали на этапе "ну мы ещё подумаем"
Это не про "стань лидером за 21 день". Это про то, чтобы собрать инструменты, которые работают, и начать применять их в своей реальности — с вашей командой, вашими задачами, вашим темпераментом. Без насилия над собой и попыток стать кем-то другим.
Почему Юлия
Юлия Падалко — не теоретик из бизнес-школы. Она прошла путь от участника до лидера крупнейшего сообщества России, работает коучем, ведёт трансформационную игру ЛИЛА и больше 6 лет создаёт тренинги для тех, кто хочет расти.
Она знает, как это — когда команда не слушается. Когда люди уходят. Когда идея буксует, и ты не понимаешь, что не так. И как это — когда всё складывается, когда команда работает как единый организм, и ты думаешь: "Вот оно. Вот для чего всё это было".
Её подход — без пафоса, с юмором, с пониманием, что лидерство — это не маска "успешного человека", а навык, который можно развить. Даже если вы интроверт. Даже если вы никогда не были "душой компании". Даже если вы иногда сомневаетесь в себе (спойлер: все сомневаются, просто не все об этом говорят).
Для кого этот курс
Для вас, если:
- Вы руководите командой и чувствуете, что чего-то не хватает в управлении — люди делают, но без огонька
- Вы хотите расти в карьере, но понимаете, что экспертности мало — нужно уметь вести за собой
- Вы создаёте проекты, но они застревают на этапе реализации, и вы устали быть "человеком-оркестром"
- Вы устали от конфликтов, недопонимания и ощущения, что вас не слышат (или слышат, но делают вид, что нет)
- Вы чувствуете, что готовы к большему, но не знаете, как сделать следующий шаг — и боитесь, что упираетесь в свой "потолок"
Что вы получите
21 занятие, которые дадут вам:
✔ Понимание, как работает лидерство — не в теории, а в жизни, с реальными людьми и реальными задачами
✔ Инструменты для работы с командой, конфликтами, мотивацией — те, что работают, а не красиво звучат на конференциях
✔ Навык вдохновлять и вести за собой — без манипуляций, выгорания и ощущения, что вы играете роль
✔ Уверенность в себе как в лидере — не потому что "так надо", а потому что вы знаете, что делаете, и видите результаты
✔ Поддержку и обратную связь от Юлии и группы — потому что расти в одиночку сложнее и грустнее
Лидерство — это не про то, чтобы быть идеальным.
Это про то, чтобы быть настоящим, уметь слышать людей и вести их к результату, который важен для всех. Это про то, чтобы создавать команды, где хочется работать. Где люди не просто выполняют задачи, а вкладываются. Где вы не чувствуете себя одиноким капитаном на тонущем корабле.
Присоединяйтесь. Давайте расти вместе. И да, будет интересно — обещаем.
