[Skillbox] Профессия IT-рекрутёр [Даниил Пилипенко, Дмитрий Котов]
Ссылка на картинку
Вы научитесь правильно составлять вакансии, проводить собеседования, оценивать hard и soft skills. Сможете в кратчайшие сроки находить ценных кандидатов, построите личный бренд рекрутёра и станете востребованным специалистом. Кому подойдёт этот курс
Новичкам, которые хотят начать карьеру в HR
Вы разберётесь в технологиях рекрутинга, научитесь оценивать кандидатов и вникнете в особенности IT. Сможете получить работу как в IT-компании, так и в кадровом агентстве.
Кадровым специалистам
Вы разберётесь в рекрутинге, научитесь искать кандидатов и работать с разными каналами привлечения соискателей. Сможете претендовать на более высокооплачиваемую позицию.
Рекрутёрам, которые хотят перейти в IT
Вы узнаете особенности подбора в IT, разберётесь в специализациях, научитесь разрабатывать задания для кандидатов и оценивать их резюме. Перейдёте в другую отрасль и со временем сможете открыть своё рекрутинговое агентство.
Чему вы научитесь
Грамотно составлять вакансии
Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Выстроите продуктивный диалог с соискателем и научитесь успешно закрывать вакансии.
Разбираться в IT-технологиях
Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
Находить кандидатов
Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing.
Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
Проводить собеседования
Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.
Составлять оффер
Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.
Сопровождать соискателей
Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.