AI для рекрутинга, адаптации, обучения, оценки, бренда работодателя и HR-аналитики
- Понимать ключевые направления использования AI в HR: рекрутинг, адаптация, обучение и др.
- Использовать ChatGPT и другие языковые модели для автоматизации HR задач
- Применять AI-инструменты для анализа интервью, сорсинга и оценки кандидатов
- Создавать адаптационные чек-листы, чат-ботов и onboarding-системы с AI
- Автоматизировать Performance Management и разработку индивидуальных планов развития
- Разрабатывать бренд работодателя и маркетинговые материалы с помощью AI
- Создавать обучающие курсы, видео и субтитры при помощи AI
- Управлять талантами и карьерой сотрудников с помощью AI-решений
- Разрабатывать компенсационные пакеты, премии и грейды с использованием AI
- Повышать вовлечённость и управлять корпоративной культурой через AI-инструменты
- Прогнозировать увольнения и проводить HR-аналитику без знаний Python
- Создавать документы, шаблоны, процессы и финансовые обоснования с помощью AIСпойлер: Разделы курса
Требования
- Базовые знания в сфере HR (рекрутинг, адаптация, обучение, оценка и др.)
- Уверенное владение компьютером и интернетом
- Готовность изучать новые технологии и тестировать инструменты
- Уровень английского — начальный и выше (некоторые AI-инструменты работают на английском)
- Желание внедрять инновации и оптимизировать HR-процессы
Описание
Хотите сократить рутину, повысить эффективность и идти в ногу с технологиями? Добро пожаловать в курс AI в HR, где вы узнаете, как искусственный интеллект меняет HR уже сегодня — от рекрутинга до Performance Review, от адаптации до компенсаций.
Пока другие тратят часы на рутинные задачи, участники этого курса уже используют AI для генерации текстов, анализа интервью, создания обучающих программ и прогнозирования увольнений. AI не отнимает работу у HR — он делает HR более стратегическим.
Этот курс не про теорию — вы получите конкретные инструменты, список из 100+ запросов к ChatGPT и подборку из 20+ работающих AI-сервисов. А также — поддержку и кейсы от Майка Притулы, первого HR в СНГ, кто начал обучать AI для HR.
Программа курса:
Раздел 1. Основы AI в HR
- Введение в AI HR и модели компетенций
- HRIS-системы с AI
- Как AI экономит 30–50% времени
Раздел 2. AI в рекрутинге и сорсинге
- AI в подборе и оценке кандидатов
- ChatGPT для рекрутеров
- Сорсинг, плагины и платформы с AI
Раздел 3. AI в адаптации, обучении и эффективности
- Инструменты адаптации с AI
- Performance Management на базе AI
- Курсы, видео, субтитры — как обучать быстрее с AI
Раздел 4. AI в брендировании и маркетинге HR
- Тексты, логотипы, визуал и мониторинг бренда
- Примеры применения в HR-маркетинге
Раздел 5. AI в Talent Management и компенсациях
- Карьерное планирование и внутренняя мобильность
- Грейдинг, бонусы, бенефиты с помощью AI
Раздел 6. AI в культуре, коммуникациях и аналитике
- Автоматизация коммуникаций
- Прогнозирование увольнений
- AI-чатботы и предиктивная аналитика
Раздел 7. Создание HR-документов и процессов с AI
- Создание шаблонов, обоснований и решений
- AI в повседневной работе H
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Запишитесь сейчас и будьте тем HR, который не боится технологий, а использует их в своих целях. Место в будущем HR — за вами.
Для кого этот курс:
- HR-специалисты, желающие повысить свою цифровую грамотность и освоить AI-инструменты
- Руководители HR-отделов, стремящиеся внедрить AI в процессы подбора, адаптации, оценки и развития персонала
- HR-аналитики, ищущие новые подходы к предиктивной аналитике и автоматизации отчётности
- Рекрутеры, которые хотят улучшить сорсинг, коммуникацию и автоматизацию найма
- Обучающие и L&D-специалисты, заинтересованные в AI-дизайне курсов, переводах и персонализации обучения
- Предприниматели и собственники бизнеса, внедряющие HR-системы нового поколения с AI
- Все, кто хочет сократить до 50% времени на рутинные задачи и подготовиться к будущему в HR
