Работодателю, прежде всего коммерческой организации, предоставлены широкие права в части установления системы оплаты труда, размеров входящих в нее отдельных выплат, а также порядка исчисления и выплаты заработной платы. В то же время необходимо соблюдать требования не только трудового, но и налогового законодательства. Многообразие ситуаций, постоянно возникающих в практической работе, заставляет адаптировать общие правила к решению конкретной задачи.
В данной книге рассмотрены принципы оплаты труда, особенности отдельных выплат: тарифных ставок, окладов, компенсационных доплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных, премий и др. Подробно рассмотрены наиболее часто встречающиеся на практике случаи сохранения за работником среднего заработка. Проанализированы подходы к исчислению и уплате НДФЛ, начислению страховых взносов.
Отличительной особенностью данной книги является упор на описание и разъяснение взаимосвязей между отдельными нормами Трудового кодекса, а также между требованиями законодательства о труде и Налогового кодекса, законов об обязательном пенсионном, социальном страховании и других. Именно это позволяет выработать единые подходы к решению практических задач, в том числе нестандартных.
В книге обозначены спорные вопросы, проведен анализ различных подходов к их решению, дана аргументированная оценка их соответствия действующему законодательству и конкретные рекомендации. Это позволяет читателям осознанно выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения ошибок, ведущих к трудовым и налоговым спорам.
Данное издание актуализировано с учетом существенных изменений и дополнений, внесенных в действующее законодательство и вступивших в силу в 2026 году.
Книга адресована главным бухгалтерам, бухгалтерам – расчетчикам заработной платы, экономистам, аудиторам, а также руководителям организаций.